ASOCIACION NACIONAL DE FUNCIONARIOS DE SENAME
AFUSE PROVINCIAL MAIPO
AFUSE PROVINCIAL MAIPO
COMUNICADO DE PRENSA
Calera de Tango, mayo 29 de 2007.
Frente a las declaraciones emitidas por la Directora Nacional del Servicio Nacional de Menores, Sra. Paulina Fernández Fawaz, la asamblea del Cereco Semicerrado Santa Inés estima necesario hacer la siguiente declaración:
1) Es efectivo que nuestra movilización dice relación con demandas salariales, pero no explica la realidad laboral en la que estamos insertos: turnos largos de educadores (12 horas) que afectan nuestra calidad de vida, al cual nos vemos obligados a ejercer porque gracias a las horas extraordinarias que hacemos durante un mes nos permiten un sueldo más decente a costa del sacrificio de todas nuestras familias. Sueldos muy bajos para funcionarios auxiliares, administrativos, técnicos y profesionales.
2) Es efectivo que nos renovaron el contrato en diciembre de 2006, pero no dice que ello se debe a la precaria estabilidad laboral a que estamos sujetos producto de que no existe una planta estable, o sea, más del 90% de los funcionarios trabajamos a contrata y todos los años se renueva el contrato. Por eso, decimos que no queremos ser más trabajadores temporeros en el Servicio. Esta modalidad de contratación también nos afecta en cuanto a que no tenemos la posibilidad de recibir ingresos por concepto de indemnización por años de servicio y lo que se destina a previsión es sólo el monto correspondiente al sueldo base (sin considerar las horas extraordinarias). Dada nuestra realidad, nos caben serias dudas de que el sueldo se haya mejorado a “un 62% de los funcionarios” a un año de la gestión de esta Directora.
3) En cuanto a la inversión en infraestructura y que las condiciones básicas están dadas, planteamos:
a) Recordarle que la postergación de la ley de responsabilidad penal adolescente en el año 2006 otorgó facilidades para que dentro de ese año previo a su aplicación se generaran las condiciones de infraestructura y laborales que producto de su gestión no se hizo.
b) Recordarle que los trabajos que se iniciaron en el Cereco Santa Inés, cuyo carácter es de refaccionar, se empezaron a realizar a sólo cuatro semanas de la implementación de la ley, o sea, se inscribe dentro del proceso de movilización que los trabajadores habíamos iniciado el día 12 de abril.
c) Las reparaciones que se están haciendo a las casas residencias son insuficientes porque no abordan aspectos de envergadura y necesarios, como instalar una red de alcantarillado o al menos optimizar el sistema cual de pozo séptico, el cual históricamente ha presentado falencias. En otros casos no estamos de acuerdo con reparar casas que técnicamente no presentan las condiciones de seguridad y de espacio físico para que sean habitadas por jóvenes.
d) Las condiciones físicas en que trabaja el equipo psico – social son precarias, caracterizadas por un mediagua de madera invadida por roedores, contando el recinto con un edificio central que podría albergar estas instalaciones, las cuales darían las condiciones para poder atender a los jóvenes en un ambiente higiénico, grato y acogedor. Actualmente, este edificio es ocupado para bodegas y algunos talleres.
e) Los talleres no reúnen las condiciones técnicas para desarrollar actividades de formación y de desarrollo de habilidades sociales.
f) No existen baños para el personal en cantidad y calidad necesaria, ya que éstos incluso deben ser ocupados por las visitas.
g) No existe la infraestructura necesaria ni la maquinaria o herramientas requeridas para desarrollar un trabajo agrícola ni tampoco para instalar una enfermería que atienda a los jóvenes decentemente.
h) No existe un cierre perimetral ni tampoco una portería que resguarden la seguridad tanto de los trabajadores como de los jóvenes que atendemos.
4) Sin embargo, estamos abiertos al diálogo que permita superar todas estas dificultades, pensando siempre en asumir el compromiso que tenemos de trabajo para con los jóvenes. Así como dijo el ministro Lagos Weber, consideramos que todas nuestras demandas son “legítimas”. Confiamos en que nuestros dirigentes, que están al tanto de esta situación, continuarán haciendo todos los esfuerzos por lograr un mayor bienestar para los trabajadores del Sename.
ASAMBLEA DE TRABAJADORES CERECO SANTA INÉS
MAURICIO BRAVO OLEA
1) Es efectivo que nuestra movilización dice relación con demandas salariales, pero no explica la realidad laboral en la que estamos insertos: turnos largos de educadores (12 horas) que afectan nuestra calidad de vida, al cual nos vemos obligados a ejercer porque gracias a las horas extraordinarias que hacemos durante un mes nos permiten un sueldo más decente a costa del sacrificio de todas nuestras familias. Sueldos muy bajos para funcionarios auxiliares, administrativos, técnicos y profesionales.
2) Es efectivo que nos renovaron el contrato en diciembre de 2006, pero no dice que ello se debe a la precaria estabilidad laboral a que estamos sujetos producto de que no existe una planta estable, o sea, más del 90% de los funcionarios trabajamos a contrata y todos los años se renueva el contrato. Por eso, decimos que no queremos ser más trabajadores temporeros en el Servicio. Esta modalidad de contratación también nos afecta en cuanto a que no tenemos la posibilidad de recibir ingresos por concepto de indemnización por años de servicio y lo que se destina a previsión es sólo el monto correspondiente al sueldo base (sin considerar las horas extraordinarias). Dada nuestra realidad, nos caben serias dudas de que el sueldo se haya mejorado a “un 62% de los funcionarios” a un año de la gestión de esta Directora.
3) En cuanto a la inversión en infraestructura y que las condiciones básicas están dadas, planteamos:
a) Recordarle que la postergación de la ley de responsabilidad penal adolescente en el año 2006 otorgó facilidades para que dentro de ese año previo a su aplicación se generaran las condiciones de infraestructura y laborales que producto de su gestión no se hizo.
b) Recordarle que los trabajos que se iniciaron en el Cereco Santa Inés, cuyo carácter es de refaccionar, se empezaron a realizar a sólo cuatro semanas de la implementación de la ley, o sea, se inscribe dentro del proceso de movilización que los trabajadores habíamos iniciado el día 12 de abril.
c) Las reparaciones que se están haciendo a las casas residencias son insuficientes porque no abordan aspectos de envergadura y necesarios, como instalar una red de alcantarillado o al menos optimizar el sistema cual de pozo séptico, el cual históricamente ha presentado falencias. En otros casos no estamos de acuerdo con reparar casas que técnicamente no presentan las condiciones de seguridad y de espacio físico para que sean habitadas por jóvenes.
d) Las condiciones físicas en que trabaja el equipo psico – social son precarias, caracterizadas por un mediagua de madera invadida por roedores, contando el recinto con un edificio central que podría albergar estas instalaciones, las cuales darían las condiciones para poder atender a los jóvenes en un ambiente higiénico, grato y acogedor. Actualmente, este edificio es ocupado para bodegas y algunos talleres.
e) Los talleres no reúnen las condiciones técnicas para desarrollar actividades de formación y de desarrollo de habilidades sociales.
f) No existen baños para el personal en cantidad y calidad necesaria, ya que éstos incluso deben ser ocupados por las visitas.
g) No existe la infraestructura necesaria ni la maquinaria o herramientas requeridas para desarrollar un trabajo agrícola ni tampoco para instalar una enfermería que atienda a los jóvenes decentemente.
h) No existe un cierre perimetral ni tampoco una portería que resguarden la seguridad tanto de los trabajadores como de los jóvenes que atendemos.
4) Sin embargo, estamos abiertos al diálogo que permita superar todas estas dificultades, pensando siempre en asumir el compromiso que tenemos de trabajo para con los jóvenes. Así como dijo el ministro Lagos Weber, consideramos que todas nuestras demandas son “legítimas”. Confiamos en que nuestros dirigentes, que están al tanto de esta situación, continuarán haciendo todos los esfuerzos por lograr un mayor bienestar para los trabajadores del Sename.
ASAMBLEA DE TRABAJADORES CERECO SANTA INÉS
MAURICIO BRAVO OLEA
VOCERO TRABAJADORES
JORGE REVECO TREJO
DIRIGENTE AFUSE MAIPO
RICHARD MOLINA MORGADO
COMISIÓN ORGANIZACIÓN
RICHARD MOLINA MORGADO
COMISIÓN ORGANIZACIÓN
Siendo la 21 hrs. me voy a la Universidad, y lugo a preparar el día de mañana. pero antes los dejo con este articùlo que encontè en "El Mostrador.cl" y que tiene relaciòn con este post. de nuestro querido cereco. Sta. Inès
PINCHA AQUÌ PARA VER ARTICULO DEL MOSTRADOR.CL
1 comentario:
Solo un comentario como aporte, como dato basta entrar al portal chilecompra, portal gubernamental obligatorio para comprar, donde es de facil acceso para cualquier ciudadano que quiera saber en que gasta la plata el estado, pues bien, alli queda reflejado claramente que el frente de trabajadores dice la verdad, cuando indica que la Ley no se puede implementar, pues basta mirar las publicaciones y llamados a licitaciones de Sename a lo largo del pais, para saber que a mediados de Mayo desde la Dirección Nacional de Sename se instruyo a todos los Jefes Administrativos organizar a los encargados de adquisiciones a publicar masivamente licitaciones para implementar recien ahora los semi cerrado, yo me pregunto, con que moral se predica por TV que Sename esta preparado para la Ley, si basta ver que los Semi Cerrado de algunas regiones no tiene ni siquiera una cuchara para recibir a los muchachos...
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